حاسبة نهاية خدمة قوى: من تستفيد منها وكيف تُحسب المكافأة؟
Reviewed by the OnlineFree.app team · Updated
Key points
- حاسبة نهاية خدمة قوى تقدّر المكافأة وفق المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي دون تسجيل أو رفع بيانات.
- الاحتساب نصف شهر عن كل سنة من الخمس الأولى وشهر كامل بعدها، على أساس الأجر الأخير الشهري شامل البدلات.
- الاستقالة تخفض المكافأة إلى الثلث قبل خمس سنوات، وإلى الثلثين بين خمس وعشر، ولا خفض بعد عشر سنوات.
- انتهاء العقد محدد المدة أو الإنهاء من صاحب العمل يحفظ المكافأة كاملة عادةً دون معامل استقالة.
- الأداة غير رسمية، لذا طابق الناتج مع كشف حسابك في منصة قوى قبل توقيع أي مخالصة.
ما هي حاسبة نهاية خدمة قوى؟
أداة تقدير مجانية تعمل داخل المتصفح وتحوّل أجرك الأخير الشهري ومدة خدمتك وسبب انتهاء العلاقة إلى رقم واحد بالريال السعودي في ثوانٍ.
الأداة تطبّق صيغة المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة تليها، ثم معامل الاستقالة إن كانت نهاية العلاقة باستقالة. تظهر النتيجة مع جدول تفصيلي يوضح المدة بالسنوات والأشهر والأيام، والمادة التي طُبّقت، والمعامل المستخدم.
من المهم أن تعرف ما هي وما ليست: حاسبة نهاية خدمة قوى غير تابعة لوزارة الموارد البشرية ولا لمنصة قوى، ولا تتصل بأي قاعدة بيانات حكومية. هي آلة حساب تقديرية تساعدك على تجهيز رقم قبل التفاوض أو المراجعة، لا أكثر.
كيف تُحسب المكافأة وفق المادة 84 والمادة 85؟
المادة 84 تبني الأساس: نصف شهر من الأجر الأخير عن كل سنة من الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة بعدها. الكسور من السنة — أشهر وأيام — تُحسب بالتناسب، ولهذا لا يقتصر الناتج على سنوات كاملة.
المادة 85 تخفض الرقم إذا خرج العامل باستقالة من عقد غير محدد المدة: أقل من سنتين خدمة لا استحقاق، من سنتين إلى أقل من خمس الثلث، من خمس إلى أقل من عشر الثلثان، وعشر سنوات أو أكثر المكافأة كاملة.
لهذا فإن تاريخين فقط يفصلان بين ألفين وعشرة آلاف ريال في نفس الراتب. الحاسبة تعرض شريطاً بسيطاً لموقع مدة خدمتك بين علامتي الخمس والعشر سنوات، لأن هاتين العلامتين هما ما يغيّر النتيجة فعلاً.
المادة 84 تحدد الأساس، والمادة 85 تخصم بحسب سبب الترك، وهي كما نرى في نظام العمل السعودي المنشور عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية.
من يستفيد من الحاسبة أكثر من غيره؟
أكثر من يستخدمها هم موظفون خرجوا للتو من العمل ويُطلب منهم التوقيع على مخالصة خلال أيام. وجود رقم تقديري في يدك قبل الاجتماع يغيّر مجرى النقاش، خصوصاً إذا قالت الشركة رقماً أقل دون تفصيل.
مجموعة ثانية هم موظفو الموارد البشرية والمحاسبون الذين يجهّزون عروض تسوية ويحتاجون تحققاً سريعاً: أدخل الأجر والتواريخ، واختر سبب انتهاء العلاقة، وقارن الناتج بعرضك. الأمر يستغرق أقل من دقيقة ولا يحتاج تسجيل دخول.
المجموعة الثالثة — وهي الأكثر إهمالاً — من يفكر في الاستقالة ولم يستقل بعد. موظف خدمته 9 سنوات و8 أشهر يرى بجلاء كم يخسر أو يكسب بانتظار بضعة أشهر، وموظف خدمته سنة و11 شهراً يدرك أن انتظار شهر واحد ينقله من صفر إلى ثلث المكافأة.
مثال رقمي: أجر 5000 ريال و7 سنوات خدمة
لنفترض أجراً أخيراً 5000 ريال وخدمة 7 سنوات وسبباً هو الاستقالة. الخمس سنوات الأولى تعطي 5000 × 0.5 × 5 = 12,500 ريال، والسنتان التاليتان تعطيان 5000 × 1 × 2 = 10,000 ريال، فيكون الإجمالي قبل المعامل 22,500 ريال.
مدة الخدمة 7 سنوات تقع بين الخمس والعشر، فمعامل الاستقالة ثلثان: 22,500 × 2 ÷ 3 = 15,000 ريال. لو غيّرت سبب انتهاء العلاقة إلى إنهاء من صاحب العمل في نفس المدخلات، صار الرقم 22,500 ريال كاملة.
وإذا استخدمت نفس الراتب مع خدمة 3 سنوات واستقالة، تكون المكافأة 5000 × 0.5 × 3 = 7,500 ريال، ثم الثلث فقط: 2,500 ريال. مع خدمة أقل من سنتين واختيار «استقالة»، يعرض الجدول صفراً لأنه لا استحقاق في هذه الحالة.
كل هذه الأرقام تُحدَّث لحظياً في الصفحة أثناء تغيير التواريخ، دون زر إرسال، ويمكنك تجربتها مباشرة على نفس الراتب وتواريخك الحقيقية.
أخطاء شائعة تُغيّر الرقم كثيراً
أشيع خطأ نراه هو إدخال الراتب الأساسي فقط. النظام يتحدث عن الأجر الأخير، والأداة تطلب الأجر الشهري شامل البدلات المنتظمة مثل السكن والمواصلات. الفرق بين 3000 أساسي و5000 شامل هو ببساطة 40% من مكافأتك.
الخطأ الثاني هو نسيان معامل الاستقالة أو تطبيقه على حالة إنهاء من صاحب العمل. اختيار السبب الخاطئ من القائمة يضاعف الرقم خطأً أو يخسّرك أضعافه، ولذلك يُظهر الجدول دائماً المعامل والمادة المطبَّقة حتى تراجعهما.
الخطأ الثالث هو الخلط بين انتهاء عقد محدد المدة والاستقالة. القراءة الشائعة أن انتهاء العقد المحدد يحفظ المكافأة كاملة دون معامل استقالة، لأن العلاقة لم تُنهَ باستقالة.
وأخيراً تذكّر أن الحاسبة تحسب المكافأة وحدها. رصيد الإجازات غير المستخدمة، وبدل مهلة الإشعار، ومسائل المادة 80 المتعلقة بالإنهاء التأديبي، كلها خارج نطاق الأداة وتُسوّى بشكل منفصل.
حدود الأداة والتحقق قبل التوقيع
الأداة تعمل بالكامل في متصفحك: لا تسجيل، ولا إرسال بياناتك إلى أي خادم، ولا حساب يُنشأ. لكنها لا تعرف عقدك، ولا تفاصيل العقود السابقة أو شهادات الخدمة السابقة إن كانت مضمومة، ولا طريقة حساب الأجر للعاملين بالعمولة وفق المادة 86.
لذلك اعتبر الناتج نقطة انطلاق لا حكماً نهائياً. راجع كشف حسابك في منصة قوى أو اسأل إدارة الموارد البشرية عن بنود الأجر المشمولة، وإذا كان المبلغ كبيراً أو النزاع قائماً فاستشر محامياً عمالياً معتمداً.
إذا كانت الأداة مفيدة لك، فهي جزء من مجموعة أدوات مجانية على OnlineFree.app تعمل بنفس النهج — لا تسجيل ولا رفع ملفات — من معالجة الصور السريعة عبر FinalFrame إلى حسابات صحية مثل حاسبة البروتين. كلها تحتاج فقط متصفحاً وأنت على علم بالمدخلات.
Frequently asked questions
هل حاسبة نهاية خدمة قوى تابعة لوزارة الموارد البشرية أو منصة قوى؟
لا، الأداة مستقلة تماماً وغير تابعة لوزارة الموارد البشرية ولا لمنصة قوى، واسم «قوى» مستخدم في العنوان لأن الناس يبحثون بهذه الصيغة. الحاسبة تعمل داخل متصفحك بمعادلة المادة 84 والمادة 85 ولا تتصل بأي نظام حكومي. لذلك تعامل مع الناتج كتقدير أولي وطابقه مع كشف حسابك في منصة قوى قبل التوقيع على أي مخالصة.
كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد 3 سنوات براتب 5000 ريال؟
المكافأة 2500 ريال. الحساب: 5000 × 0.5 × 3 = 7500 ريال عن سنوات الخدمة الثلاث، ثم يُطبَّق معامل الثلث لأن المدة بين سنتين وخمس سنوات مع استقالة، فيصبح 7500 ÷ 3 = 2500 ريال. أما لو كان الخروج بإنهاء من صاحب العمل فسيكون الاستحقاق 7500 ريال كاملة.
هل تدخل البدلات في حساب مكافأة نهاية الخدمة؟
الأداة تحسب على الأجر الأخير الشهري كما تُدخله، ويشمل ذلك البدلات المنتظمة كبدل السكن والمواصلات إذا كانت جزءاً من أجرك الشهري. النظام يتحدث عن «الأجر الأخير» دون تفصيل كل بند على حدة، لذلك أدخل الرقم الظاهر في مسير الرواتب الأخير لا الراتب الأساسي فقط، وتأكد من السياسة المتبعة في شركتك.
هل تُحفظ بياناتي عند استخدام الحاسبة؟
لا تُحفظ بياناتك ولا تُرسل إلى أي خادم. الحساب يجري بالكامل داخل صفحة حاسبة نهاية خدمة قوى في متصفحك، فلا يوجد تسجيل دخول ولا حساب ولا ملف يُرفع. يمكنك استخدامها في وضع التصفح المتخفي وستعمل بنفس الطريقة، والشيء الوحيد الذي يبقى بعد إغلاق الصفحة هو الرقم الذي نسخته أنت.
ما الفرق بين الاستقالة وانتهاء العقد محدد المدة في الحساب؟
الاستقالة تُدخل معامل المادة 85: لا شيء أقل من سنتين، الثلث من سنتين إلى خمس، الثلثان من خمس إلى عشر، والمكافأة كاملة بعد عشر سنوات. أما انتهاء عقد محدد المدة فيُحسب عادةً بالمكافأة كاملة دون خصم، لأن العلاقة لم تنتهِ باستقالة. اختيار السبب الصحيح في القائمة ضروري لأن الخطأ فيه يغيّر الناتج بآلاف الريالات.