حاسبة نهاية خدمة قوى: كيف تحسب مكافأتك خطوة بخطوة

ما هي حاسبة نهاية خدمة قوى؟

أداة عربية مجانية تقدّر مكافأة نهاية الخدمة بالريال السعودي اعتماداً على الأجر الأخير ومدة الخدمة وسبب انتهاء العلاقة، وفق صيغتي المادة 84 والمادة 85 من نظام العمل السعودي. تُدخل أربعة حقول وترى الناتج يتحدّث لحظياً، دون تسجيل دخول ودون قراءة نص النظام.

الأداة غير تابعة لوزارة الموارد البشرية ولا لمنصة قوى، وكلمة «قوى» في الاسم هي الصيغة التي يبحث بها الموظفون عن الحاسبة، لا أكثر. الناتج تقدير حسابي يساعدك على التحقق من رقم المخالصة، وليس فتوى قانونية أو مستنداً رسمياً.

يمكنك فتح حاسبة نهاية خدمة قوى من أي متصفح، عربي RTL، ويعمل الحساب داخل الصفحة نفسها بلا خادم وسيط. كل ما تكتبه يبقى على جهازك، ولا يوجد نموذج إرسال أو بريد إلكتروني مطلوب.

كيف أحسب مكافأة نهاية الخدمة في 30 ثانية؟

أربعة حقول فقط تفصلك عن الرقم، ولا يوجد زر «احسب» — كل تعديل يعيد الحساب في اللحظة نفسها. ابدأ بالأجر الأخير الشهري شامل البدلات (القيمة الافتراضية 5,000 ريال، والحد الأعلى المدعوم 500,000 ريال)، ثم تاريخ بداية العمل، ثم تاريخ نهاية الخدمة، وأخيراً سبب انتهاء العلاقة من أربعة خيارات: استقالة، إنهاء من صاحب العمل، انتهاء عقد محدد المدة، أو إنهاء وفق المادة 80.

افتراضياً تظهر مدة خدمة قدرها خمس سنوات منتهية اليوم، وهو إعداد مناسب لتجربة سريعة، لكن استبدله بالتواريخ الحقيقية المأخوذة من العقد أو من كشف الرواتب. تاريخ نهاية الخدمة هو آخر يوم عمل فعلي، لا تاريخ إشعار الاستقالة.

تحت الرقم الإجمالي يظهر جدول التفصيل: مدة الخدمة بالسنوات والأشهر والأيام، ثم نصف شهر لكل سنة من الخمس الأولى، ثم شهر كامل لكل سنة تالية، ثم معامل الاستقالة المطبّق. وشريط المعالم الرفيع أسفل البطاقة يوضح أين تقع مدتك بين علامتي الخمس والعشر سنوات، لأن هاتين العلامتين هما ما يغيّر المعامل.

أسفل الجدول تظهر ملاحظة قانونية تسمّي المادة التي طُبّقت وسبب اختيارها، مع تنبيه صريح بأن الأداة غير تابعة لأي جهة رسمية. وتبقى كل الأدوات على OnlineFree.app مجانية وتعمل داخل المتصفح.

مثالان رقميان: 5 سنوات و8 سنوات

لنأخذ أجراً أخيراً قدره 5,000 ريال، وبداية عمل في 1 يناير 2021 ونهاية خدمة في 1 يناير 2026 — أي خمس سنوات بالضبط. المكافأة الأساسية = 5 × 0.5 × 5,000 = 12,500 ريال، ولا توجد سنوات إضافية بعد الخامسة. إن كانت الحالة استقالة فالمعامل ثلثان (نصف شهر للسنوات الخمس الأولى، وشهر كامل لِما بعدها)، فيصبح المستحق 8,333.33 ريال تقريباً.

المثال الثاني: أجر أخير 9,000 ريال ومدة خدمة 8 سنوات و3 أشهر. الخمس الأولى = 5 × 0.5 × 9,000 = 22,500 ريال. السنوات الـ3.25 التالية = 3.25 × 1 × 9,000 = 29,250 ريال. الإجمالي 51,750 ريال، وبمعامل الثلثين عند الاستقالة يصبح 34,500 ريال.

لاحظ أن الأداة تعرض الكسور بالأشهر والأيام ثم تحوّلها إلى سنوات عشرية قبل الضرب. الفروق الصغيرة في تاريخ البداية أو النهاية قد تزيد أو تنقص مئات الريالات، لذا دقّق التاريخين من مستند رسمي لا من الذاكرة.

معامل الاستقالة: الثلث أو الثلثان أو كامل؟

نظام العمل لا يعامل الاستقالة مثل الإنهاء. عند الاستقالة يحدد المعامل بمدة الخدمة: أقل من سنتين لا مكافأة (ما لم ينص عقد العمل على أفضل من ذلك)، ومن سنتين إلى أقل من خمس سنوات الثلث، ومن خمس إلى أقل من عشر سنوات الثلثان، وعشر سنوات أو أكثر المكافأة كاملة.

الحدود نفسها موضع لبس شائع: خمس سنوات بالضبط تدخل في شريحة الثلثين لا الثلث، وعشر سنوات بالضبط تعني المكافأة كاملة. الأداة تطبّق هذه الحدود كما هي، وتُظهر اسم المعامل بجانب الرقم.

عند إنهاء العلاقة من صاحب العمل لأسباب لا تدخل تحت المادة 80، تكون المكافأة كاملة بغض النظر عن المدة. وينطبق الأمر ذاته على انتهاء عقد محدد المدة عند نهايته. أما الإنهاء وفق المادة 80 فالقاعدة العامة فيه سقوط المكافأة، وهي الحالة الوحيدة التي يجب فيها مراجعة مختص أو الجهة العمالية قبل الاعتماد على أي رقم.

يستند هذا التقسيم إلى نص المادة 85 من نظام العمل المنشور عبر وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، ويمكنك مقارنة الخدمات العمالية الرسمية عبر منصة قوى.

أخطاء شائعة تُغيّر الرقم

أكثر خطأ نراه هو إدخال الأجر الأساسي فقط. الحساب يعتمد على الأجر الأخير شامل البدلات الثابتة، وإدخال الأساسي وحده يقلّل الناتج بنسبة قد تبلغ 20–40% في الوظائف ذات البدلات المرتفعة. الخطأ الثاني هو استخدام تاريخ إشعار الاستقالة بدل آخر يوم عمل فعلي.

الخطأ الثالث يتعلق بالتوقعات: من استقال قبل إكمال سنتين يفترض غالباً أنه لا يستحق شيئاً، وهذا صحيح كقاعدة عامة لكن العقد قد يمنحه أكثر، والعكس يحدث أيضاً. الخطأ الرابع هو خلط المكافأة ببنود أخرى — بدل الإجازات غير المستخدمة، وأجر فترة الإشعار، والعمولات المتغيرة هي عناصر منفصلة لا تدخل في رقم المكافأة.

على مستوى حدود الأداة، يجب أن تعرف أنها تفترض ثبات الأجر الأخير على كامل مدة الخدمة، ولا تعالج فترات الإجازة غير مدفوعة الأجر أو تغيّر الأجر عبر السنوات أو دمج فترات عقود متقطعة. كما أنها لا تحسم أي مبالغ مدينة لصاحب العمل. هذه الفروق قد تجعل الرقم الفعلي أعلى أو أقل، لذا اعتبر الناتج تقديراً لا حكماً.

ماذا تفعل بالرقم قبل التوقيع؟

الرقم الذي ظهر لك هو نقطة بداية للنقاش، لا نهاية له. اطلب من إدارة الموارد البشرية كشفاً مكتوباً يوضح تاريخ المباشرة، تاريخ آخر يوم عمل، الأجر الأخير المعتمد، ومعامل الاستقالة المطبّق. قارن البنود الأربعة واحداً واحداً بما أدخلته في الحاسبة؛ أي اختلاف في التاريخ أو في الأجر هو سبب الفرق في الغالب.

إذا كان الفارق كبيراً، لا توقّع المخالصة فوراً. وثّق مراسلاتك، واحتفظ بنسخة من العقد وكشوف الرواتب، ويمكنك تقديم طلب تسوية ودية عبر القنوات الرسمية إن تعذّر الاتفاق. مسار التسوية الودية مجاني ولا يحتاج محامياً في الحالات الواضحة.

تذكّر أن تقريب الأرقام في هذه الأداة لا يغيّر النتيجة القانونية. إذا كان مبلغك كبيراً أو كانت حالتك مرتبطة بالمادة 80 أو بنزاع قائم، فاستشر مختصاً معتمداً قبل الاعتماد على أي تقدير إلكتروني.

References

• وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية – نظام العمل السعودي
• منصة قوى – الخدمات العمالية الرسمية